為進一步推進綠港集團企務、政務、黨務公開工作的良性互動，充分發揮職工職工代表主人翁精神，9月17日至20日，綠港集團工會主席馬萍與其他職工代表們一起，挑燈夜戰，利用晚上和周末休息時間對公司各項制度進行了討論，各制度起草部門也到會解釋了制度編制的意圖和作用。
馬萍主席在會上指出，制度標準化建設工作受到了集團班子領導高度重視，不僅下發了《制度標準化建設工作方案》，還按輕重緩急分批次進行編寫，并采取“成熟一個、推行一個”的方式，加快推進制度標準化建設工作。經過幾天的討論和修訂，目前第一批配套OA流程的制度已提交班子會審議，并于近日下發執行。
綠港集團高度重視工會各項建設工作，把職代會當作保障職工民主權利、促進職工和企業共同發展的有效平臺和載體，并認真加以貫徹落實。此次制度討論只是公司企務公開、黨務公開、政務公開的一個小縮影，為了使企業真正做到“以人為本”，便于員工及時了解企業動態，讓職工群眾充分參與企業管理和監督，凡涉及到重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、職工切身利益問題、民主評議領導干部、薪酬分配等，都會組織職代會進行審議。同時，綠港集團在辦公區域設置了公示欄，通過公示上墻、網站、QQ群的方式對職代會審議結果進行公示，讓職工真正享有知情權、參與權、監督權，最大限度地發揮員工的主人翁精神，切實使權力在陽光下運行，不僅推進了企業民主管理、科學決策，更有利于保護和調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，促進企業持續健康發展。（莫國酬/文 蒙歆芬/圖）
