為實現“四有”企業的建設目標,成立人才基地,培養階梯人才庫,集團公司依據國家《檔案法》和檔案管理的有關要求,完善相關機制并切實抓好人才檔案管理工作,取得了明顯的成效。目前,集團公司與南寧市人才管理服務中心聯系并簽訂了檔案托管協議,建立了一個公司的專戶,讓員工把自己的人事檔案轉到公司專戶下。截止4月底,已有60%以上的員工檔案已轉入公司專戶,仍有部分員工檔案正在辦理轉入手續;有11名新員工由于正辦理聘用手續,仍未能辦理轉入手續。下一步,集團公司將積極與人才管理服務中心對接,為我司轉入人員提供便利條件,隨到隨收,盡快建檔。對新進人員也進行催辦,加緊各項調檔手續,爭取盡快把人事檔案轉到公司專戶下,以便隨時補充新材料及辦理職稱申報等。
在工程檔案、文件檔案管理方面,集團公司也正按管控體系的要求,對有關資料進行整理和登記。同時,將進一步建立和完善各類檔案管理規章制度,確保檔案管理工作向法制化、制度化、規范化方向推進。(行政管理部 李梅琴)