為了扎實開展好“三嚴三實”專題教育,加強干部職工工作風建設和黨風廉政建設，綠港集團按照經開區黨工委的總體部署，在2015年7月3日至7月20日期間，在全司范圍內分層次分批次組織開展了廉政談心談話活動。由集團公司黨組書記、董事長、總經理楊東先與全體班子成員進行集體談心談話，隨后由班子成員與分管的部門和各子公司負責人進行個別談心談話，最后由集團公司紀檢組分別與各部門、各子公司全體干部職工展開集體談心談話。

據了解，今年以來，綠港集團黨組書記、董事長、總經理楊東緊緊圍繞貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，多次在班子會、部門工作會、黨建專題會、工作布置會上強調廉政紀律，要求所有領導干部認真履行“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，一定要把廉政建設各項任務抓牢、抓實，做到“慎獨、慎權、慎終”。在工作中要進一步強化集體領導、分工負責、民主決策、相互配合的工作機制，形成制度管人、管事、管物的立體式網絡狀機制，堵塞廉政漏洞、從源頭上預防腐敗行為的發生。

在楊東書記主持召開的廉政工作布置會上，他也反復強調了廉政建設和工作作風建設的重要性，并要求全體職工必須對法律法規保持一顆敬畏的心，特別是在參與工程招投標活動、工程建設、資金支付、竣工驗收等重點環節的部門和員工，一定要按章辦事，做人、辦事一定要對企業負責、對家人負責和對自己負責，絕不能貪圖蠅頭小利。同時，集團公司要加快完善各項配套制度，建立健全風險防控體系，努力在全司營造風清氣正、干事創業、遵紀守法的良好氛圍。

據統計，2015年，綠港集團承擔經開區的各類建設項目達127項，占經開區項目總數的67.02%，投資總額約46億元，占經開區項目總投資額的81.95%。點多面廣，任務繁重，廉政風險也非常高，加強廉政教育勢在必行。為此，集團公司領導高度重視，分別與11個職能部門和2個子公司的負責人都進行了談話，并且與各部門的員工也進行了集體談話，參加活動的人數達237人，談話覆蓋率達100%。

在此次談話活動中，集團公司圍繞“三嚴三實”核心要求展開，著重強調了公司“七個一律”、“十個禁止”、“五個不準”等相關規定，讓每一位干部職工清楚理解了違反以上規定的危害性及嚴重后果，進一步筑牢了廣大干部職工廉潔從業的思想政治基礎，對干部職工中出現的傾向性、苗頭性問題，做到了早發現、早提醒、早教育、早處理，及時糾偏糾錯。

本次談心談話取得了明顯成效，不僅進一步深化干部職工對黨風廉政法規和政策的認識，還密切了集團公司領導與干部職工之間的交流，增進了民主氛圍。今后，公司將把廉政談心談話活動作為常態化管理措施堅持下去，尤其在重要時段有針對性地開展廉政談話活動，進一步筑牢公司干部職工拒腐防變的思想政治防線，規范干部職工的從業行為，促進干部職工健康成長，為綠港集團發展壯大提供清正純潔的干部隊伍。（蒙歆芬/文??王興國/圖）