“現階段公司正處關鍵轉型期，工作任務重，干部職工要投入的工作精力相對多一些，可能會經常占用陪伴家人的時間，希望您多多理解支持，同時積極發揮‘家屬助廉’作用，共筑拒腐防變的家庭‘防火墻’，營造風清氣正的家庭氛圍?！?/span>

“感謝公司領導的關心和提醒，作為家屬，我們定會全力支持她的工作，也積極配合公司加強‘八小時以外’的監督，在日常生活中多提醒，努力當好‘廉內助’……”

這是綠港集團黨委書記、董事長龔國強到集團領導班子成員陸羿冰家中開展廉潔家訪的一幕。

為進一步發揮家庭助廉作用，筑牢家庭廉潔防線，綠港集團黨委及各黨支部制定家訪活動方案，按照分級負責的原則，通過集團黨委書記訪集團領導班子成員、集團領導班子成員訪各子公司主要負責人、各黨支部書記訪支部成員的方式，一級訪一級，層層全覆蓋。

家訪深入了解受訪干部職工的生活圈、朋友圈、興趣愛好以及家庭存在的實際困難，全方位、多維度掌握干部思想動態、家庭家教家風等情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時予以提醒糾正；同時，認真聽取家屬有關意見建議，提醒家屬當好家庭監督員，把嚴管厚愛送到家，把清風廉韻傳入戶。

“廉潔家訪，既是上門送溫暖，也是監督進家門，這是一個雙向互動的過程?！本G港集團黨委委員、紀委書記蘭赤壽表示，綠港集團積極探索家庭監督新途徑，通過“拉一次家常、送一份家書、解決一個困難”等措施為干部職工送溫暖、送提醒、送關懷，搭建起“組織+家庭”面對面、心連心的堅實橋梁。

“集團領導在家訪中了解到我愛人尚在生產恢復期、兩位小孩年幼需要人照顧的實際困難后，積極協調安排公司同事協助我的崗位工作，讓我有了更多的時間精力兼顧家庭，我深深感受到了綠港大家庭的溫暖。”集團機關二支部黨員、九略公司副總經理唐振偉對此充滿了感激。

據了解，為確保家訪活動取得實效，綠港集團提前制作家訪活動登記表，對家訪時間、家訪對象、被訪干部基本情況、意見建議以及對被訪人員家屬反映的問題困難處理情況等進行認真登記、詳實記錄。同時，將家訪有關記錄、資料和照片形成家訪檔案，做到“一人一檔”，定期分析，切實做好訪后“后半篇文章”。截至目前，綠港集團黨委及各黨支部采取電話家訪、現場走訪等方式共走訪了領導干部家庭19戶，發放廉潔家書19份。

“我們將常態化、制度化開展好廉潔家訪活動，把該活動作為加強干部隊伍建設的重要抓手，激勵干部職工牢記使命擔當，引導家屬守廉助廉，以好家風促清廉風樹好作風，不斷提升干部隊伍凝聚力、向心力和戰斗力，為集團公司高質量發展注入堅實力量?！本G港集團黨委有關負責人表示。

（紀檢監察審計部 黃艷芳/文  陽正輝/圖）