為完善公司人才梯隊建設，增強公司人才造血功能，更好地跟隨集團地產戰略發展的步伐，儲備公司物業項目的管理人才，近期，萬方物業公司舉辦了第二期“人才梯隊”培訓班，培訓為期三個月，來自公司、各管理處的44名員工參加了本期培訓。

開班授課凝心聚力

開班儀式上，集團副總經理傅杰鋒表示，“人才梯隊”培訓是萬方物業公司進一步加強公司專業技術和管理人才培養的重要舉措。他希望參培人員進一步加強和改進意識形態工作，珍惜機會，學有所成，并提出三點要求：一是提高政治站位，將人才建設作為發展戰略的根本，為想做事、想成長的員工提供良好的培訓學習成長平臺，進一步培養人才、發現人才、用好人才、留住人才，不斷提升公司競爭能力和品牌形象；二是要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事不出事；三是要繼續保持包容開放的育才環境，為各類人才營造良好的工作環境，鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業。

精準培訓提質增效

開班第一天，萬方物業公司總經理胡志勇以《目標與計劃管理》為題，通過將企業戰略、運營與目標管理的結合講解，讓學員獲得目標管理的各項核心技能，幫助學員們構建清晰的管理理念、管理行為和管理標準，能正確、有效設計目標并做到計劃落實；此外，他還講授了《民法典》（物業內容）、《廣西物業管理條例》《前期物業管理》等課程，深入淺出地使學員們多方位、多角度地掌握了建筑物區分所有權、物業服務合同、物業管理人的侵權責任、項目物業前期介入、承接查驗等專業知識，熟悉了項目運營管理工作的流程，開拓了新的工作思路和方法，提升法律意識及處理問題的能力。

萬方物業公司副總經理覃富文給學員們上了一堂題為《中國共產黨百年奮斗史》的黨課，全體學員從百年黨史中汲取寶貴經驗，繼承和發揚黨的成功經驗，不斷加強思想淬煉，激發全體物業人忠誠履行職責的使命感，高標準高質量完成本職工作。此次培訓，還邀請了集團人力資源部經理吳云為全體學員上《如何高效匯報》課程，結合公司實際通過案例分析、互動討論、現場教學的授課方式，讓全體學員對如何高效匯報工作有了更深刻的理解和認識，進一步掌握匯報工作技巧，提升工作效率。

深學細悟強本領

為加強培訓效果，培養和造就一支業務精湛、務實創新的隊伍，培訓班學員分別組成了六個學習小組，小組成員們通過學習討論、交流分享、團隊協作，為小組獲取得分贏得榮譽，增強了學員們的責任感，提高了學員們凝聚力、向心力。與此同時，還通過提問的方式與參訓人員進行課堂互動，營造比、學、趕、幫、超的團隊學習氛圍。培訓結束后，從團隊風采、紀律執行、成果輸出和現場答辯四個方面進行考評，并且對每個小組以及小組成員的表現進行打分，最終根據成績評選出“優秀學員”“優秀班干”“優秀小組”，激發學員的學習熱情，切實提高團隊實戰能力，加強團隊管理建設。

據悉，為提升企業競爭力、增強企業凝聚力、提高和完善萬方物業人的工作質量和效率、幫助員工實現自我價值，從2020年起，萬方物業公司每年都定期舉辦“人才梯隊”培訓班。豐富的學習內容，新穎的培訓形式，將公司的發展和個人的發展有機的結合在一起，為公司可持續發展做好人力資源儲備。近年來，共有10余名普通員工走上管理崗位，實現了員工個人成長進步，為促進公司持續健康發展奠定了基礎。

（萬方物業公司 江小云、賴家富/文  江小云/圖）