覃遠生深入項目一線檢查指導工作

他有一雙“鐵腳”，年近半百腳步依然鏗鏘有力，走進施工一線，協調項目推進“攔路虎”，敢啃建設“硬骨頭”，為服務經開區基礎設施建設奮勇當先；他有一雙“慧眼”，擅長從貧瘠土地中發現旁人容易忽略的細節，進而探索出適合經開區實情的“旱改水”項目奧秘；他有一顆“匠心”，與公司人才團隊同頻共振，與“建設壯美廣西，共圓復興夢想”的時代脈搏一起律動。

他叫覃遠生，擁有24年黨齡的中共黨員，現任綠港集團下屬科巨公司總經理。面對2020年極不平凡的一年，覃遠生主動適應新形勢，開拓創新，銳意進取，憑借多年管理經驗和一股敢打善拼的韌勁，帶領科巨班子和全體干部員工在項目建設、服務企業、水環境綜合治理、科教配套設施等攻堅戰中做出了突出的業績，被集團公司授予2020年度“突出貢獻獎”榮譽稱號，這也是他繼2019年度后蟬聯此項殊榮。

謀篇布局，苦干拼搏，“鐵軍”精神打硬仗

“精衛銜微木，將以填滄?！?。經過幾年的錘煉，覃遠生已然從“半路出家”的工程“新手”蛻變成科巨公司領航“老工程”。近年來，他審時度勢，結合行業發展形勢和公司實際提出代建和自營項目必須“兩手都要抓、兩手都要硬”的工作思路。作為科巨公司“班長”，他很少有時間在辦公室坐班，為了舞好公司經營工作的龍頭，他經常在外參加各種協調會。只要有時間，他不是走訪經開區各局辦溝通項目建設情況，就是經常深入項目一線指導工作，現場協調解決項目建設各項重點、難點和痛點問題。

2020年，面對突如其來的疫情沖擊，他帶領科巨公司迎難而上，主動作為狠抓落實，全力以赴謀發展，在相對困難的環境中還取得了“四有”發展局面——抗疫有擔當，在疫情防控阻擊戰中充分彰顯了擔當與作為，實現海城路（洪運路—同興路段）、經開區實驗幼兒園、吳圩鎮20號路西延排水工程等重點項目在2月底按下復工復產“快進鍵”；發展有成績，全年完成總投資約3.7億元，全年營業收入2578萬元，回款3082萬元，實現利潤1739萬元，主要指標均能實現歷史新突破；工作有亮點，南寧空港國際學校等一批重點項目如期推進，“治水”工作更是獲得市水環境治理指揮部督查通報表揚并作為先進經驗在全市推廣；轉型有實效，在穩定代建工作的同時，玉米研究所、新橋村旱改水項目順利通過驗收并完成指標入庫45.77公頃，吳圩鎮平垌村旱改水順利開工，為持續發展提供了重要支撐。相關工作得到管委會、集團公司及社會各界的廣泛好評，進一步打造了科巨公司響亮的“鐵軍”隊伍招牌。

從不懈怠的執著，給了他揮劍斬荊棘的勇氣，也伴隨他攻城略地，所達之處皆是一個個新的標高。2020年，無論是晴是雨，在他的帶領下科巨公司從未懈怠、從未退縮，127個項目如期開工，83個項目順利完工，印證了科巨人的戰斗熱情；市級安全文明工地、黑臭水治理全市排名靠前等多項榮譽見證了那些克難攻堅的歲月。

快干實干，共克時艱，勢必啃下“硬骨頭”

“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”。從海城路（洪運路—同興路段）在土方體量大、征拆難的情況下還能比原定目標提前7天實現通車；到在秋季開學前順利交付了奧園小學綜合樓擴建工程、經開區實驗幼兒園、56中公寓樓，每一個項目都有他奔走的足跡；60天內完成東岜嶺垃圾填埋場整治工程，90天內完成空港國際學校封頂目標，他帶領員工爭分奪秒創造了奇跡；吳圩空港商貿中心一戶一表、友誼金凱路口雨水管改造、瑞聲科技南寧產業園變壓器增容、新橋村“旱改水”土地權屬分配現場，都留下他熟悉的背景……成績的取得也激勵他突破一個又一個新的隘口，承建南寧市重點統籌項目的海城路（洪運路—同興路段）就是其中之一。

海城路（洪運路—同興路段）作為南寧國際鐵路港配套工程，按照市委、市政府要求，項目原定2020年12月底通車目標二次調整壓縮至2020年8月30日實現通車，比原定工期提前4個月。時間緊、任務重。面對上級委付的重任，覃遠生從未想過躲避，一心只想著如何完成。接到指令后，覃遠生立即著手部署搶工事宜，在確保質量安全情況下，采取多點平行全機械化作業方式進行施工，充分借助復工復產后的晴好天氣，督促施工單位加大機械設備、人力投入，排水、防護、路基等分項工程交叉作業，同步施工。

項目建設期間多次碰到村民阻撓施工，項目幾次面臨被迫停工的被動局面。為了解這些阻撓施工村民的思想動態和需求，無論白天還是黑夜，總能看見覃遠生帶領項目現場管理人員在村民之間來回奔波走訪的身影。通過各種途徑，多個側面了解他們的思想動態，向其宣傳國家相關補償標準政策，講述道路建設的重要性，在允許的范圍內以最大的誠意說服拆遷戶，做通思想工作。通過多次深入當事戶主家中溝通協調，海城路的建設逐漸取得了戶主的理解與支持，征拆工作得以穩步推進。在管委會相關部門的支持下，海城路拔除了3戶“釘子戶”，解決影響施工的涉路糾紛10余件，全力排除外部干擾，為項目全速搶工創造了良好條件。如今的海城路（洪運路—同興路段）已建成通車，猶如一條騰飛的巨龍奔向遠方。

覃遠生在尋求突破的征途上破關奪隘，也在泥土里丈量方寸初心。公司每一個旱改水項目的前期考察，他幾乎都親自帶隊。吳圩鎮平垌村，一個全新的耕地提質改造項目此時正在進行著，覃遠生與項目團隊一起走遍村村寨寨，踏過一塊塊甘蔗地，只為尋找水源地。同行中有很多年輕的技術骨干，他一路毫無保留地分享親身經歷，希望對年輕人有所幫助，將這一種精神傳遞下去。他跟年輕員工說：“公司給大家平臺，那就只有奮斗！沒有什么捷徑可走，年輕就是要沒有保留地奮斗……”這時的他卸下了總經理的不怒自威，眼里寫滿故事，臉上卻不見風霜。

嚴于律己，寬以待人，砥礪前行創明天

“工欲善其事，必先利其器”。覃遠生身為公司總經理、支部書記，工作頭緒多、事務雜，既要抓好生產經營，也要抓好公司黨務黨建工作?！懊鎸ηь^萬緒的工作，就要加強學習，用新知識、新理論指導實踐工作”，這是他對自己的基本要求。

作為公司黨建工作“第一責任人”，在抓好公司生產經營中心工作的同時，覃遠生認真履行了黨支部書記抓黨建黨群工作職責，提高黨建工作科學化水平，帶頭全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大四中、五中全會精神，研讀了《習近平談治國理政第三卷》《習近平總書記在中共中央政治局會議上的重要講話精神》等重要講話精神，嚴格按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》開展支部建設活動，充分利用“三會一課”組織支部黨員進行學習教育，扎實開展“書記引航擔使命”主題活動推動管黨治黨主體責任落實落地，強化黨員隊伍建設，鼓勵黨員干部在抗疫、創城、項目建設中發揮先鋒模范作用。2020年累計開展支部黨員學習12次，組織黨員到貧困村慰問2次，各類捐款共計1萬多元。發展黨員工作也取得一定成效，全年新申請入黨2人，發展入黨積極分子1人，預備黨員1人，預備黨員按期轉正3人，為組織輸送了新鮮血液。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。作為科巨公司“領頭人”，他深知“大廈之成，非一木之才”的道理。想要把公司建設好、發展好，就必須在想問題、定政策、辦事情的過程中，充分依靠全體員工的智慧和力量，切實關愛和培養每一位員工。他常說：態度決定一切。要保持快樂、積極、熱情的工作態度，有問題并不可怕，怕的是缺少應對難題的決心信心。不抱怨、主動承擔責任；不找借口、知錯能改；不怕失敗、永不放棄的心態，在人成功的道路上功不可沒。因此他密切關注員工的情緒變化，在員工遇到問題時他都會和藹可親的與員工交談，給予員工鼓勵和指導，幫助他們解決問題。同時以培養為主、挖掘為輔、引進為補充，著力打造一支有操守、懂專業、善經營、能管理的人才隊伍，將這支人才隊伍鍛煉和凝聚成一個“能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗”的高效能“鐵軍”團隊。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”是覃遠生同志作為科巨公司“班長”對工作對生活的追求。所獲榮譽是對他工作的肯定，也是對他工作的一種激勵。他表示：以后在做好本職工作的同時，繼續發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，圍繞公司生產經營展開工作，切實發揮黨基層組織的政治核心作用。順應新形勢的要求，與時俱進，進一步挖掘潛力，全力完成集團公司下達的任務指標，為集團公司高質量發展添磚加瓦。

（科巨公司 莫國酬/文 張海毅/圖）