為進一步提升綠港集團中高層管理者責任、擔當意識，促進其有效溝通、授權管理、團隊協作等能力，11月7日，綠港集團第三期中高層管理能力提升培訓班在南寧市原鄉聚落高峰基地舉行，集團班子成員、集團中層管理人員和各子公司班子成員共43人參加培訓。

上午，廣西財經學院黨委委員、新聞與文化傳播學院黨委書記艾軍從中國傳統文化的視角與大家一同探討領導干部的責任與擔當。培訓課上，艾教授引經據典、熱情洋溢，對“性”和“命”進行了深入剖析，啟示大家做人要以德正為本，做事要以公效為本，對黨要以忠誠為本，對企業要以發展為本，對職工要以仁愛為本，對社會要以責任為本。此次培訓課對中高層管理者管理能力的提升起到了很好的示范引領作用。

麻寧老師組織大家開展素質拓展活動

“我們的口號是精靈精靈，一戰成名。”下午，中高層管理人員在籃球場開展戶外素質拓展活動，合力完成極限120、孤島求生、報告魔王關等多項挑戰，廣西人力資源管理發展研究會麻寧老師應邀到場指導?；顒右潦?，參訓人員被分為四個小組，各隊隊員都積極參與、出謀劃策，起隊名、擬口號、排隊形、設計隊旗，在團隊展示環節展現出自己團隊的風采。在極限120活動中，在兔子向前沖、解手鏈、群龍取水等四個環環相扣的小游戲中，各隊隊員群策群力、默契配合，憑借良好的團隊協作和抗干擾能力，圓滿通關。在所有闖關環節中，讓隊員印象最深刻、最考驗決策管理和溝通協作能力的當屬“孤島求生”，這個游戲啟示基層員工要相信公司的決策，在中層管理人員的帶領下執行各項任務，企業的決策者要作出正確的決策，各個部門之間及時溝通，才能帶領企業取得成功?；顒蝇F場氣氛十分活躍，各島隊員團結互助，爭分奪秒完成任務。游戲結束后，隊員們紛紛總結分享了自己的感悟。

經過激烈角逐，本次拓展活動評選出“最佳風采小組”、“最佳實戰派小組”、“最佳人氣小組”及“卓越戰隊小組”獎項，集團公司領導為獲獎團隊進行頒獎。同時，集團領導班子分別為獲得2020年勞動競賽一等獎獲得者和2020年“工人先鋒號”獲獎班組頒獎。

集團黨委書記、董事長龔國強作總結講話

集團黨委書記、董事長龔國強作了拓展培訓總結發言，他指出，此次拓展活動主要是為了增強團隊協作能力，提升中高層干部的責任擔當意識，從本次拓展中看到大家的士氣和進取精神，同時，也對中高層管理人員提出三點要求：一是要加強部門之間的溝通，不要自成一派，應多給予其他部門更多的信任、支持和配合，使各項工作的開展取得總體方向上的一致性；二是決策者要進一步提升自己的分析判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識，在通過分析研判確定集團的總體目標后，要根據任務的輕重緩急采取一步步的戰略步驟；三是要增強應變能力，打破慣性思維，開拓性地開展工作，助推集團公司各項生產經營工作有序開展，確保年度目標的順利達成。集團黨委副書記、總經理鄧繼慧也表示，大家要深刻領會把握當前形勢任務，全力沖刺年底目標，全體中高層干部有信心也有能力帶領大家去實現。本次培訓由集團副總經理、工會主席黃麗琴主持。

全體培訓人員合影

本次培訓進一步增強了中高層管理人員責任與擔當意識，增強了公司創新決心，大家紛紛表示培訓感受多、觸動大、收獲足，要將培訓成果應用到實際工作中，為公司發展壯大貢獻力量。（人力資源部 廖云慧/文 張彩秀/圖）