第二屆工會委員會第一次全體會員大會

新一屆工會主席黃麗琴作表態性發言

集團黨委書記、董事長、總經理龔國強講話

2019年5月31日下午，綠港集團工會在創意產業園9樓會議室召開第二屆工會委員會第一次全體會員大會，會上宣布了集團黨委對第二屆工會委員、經審委員、女工委員，以及工會主席、副主席的批復，會議的召開標志著綠港集團工會歷時一個月的換屆選舉工作圓滿完成，第二屆工會委員會順利組建。黃麗琴同志當選新一屆工會主席，14名委員和50名職工代表將于2019年6月正式上崗履職。

在第二屆工會委員會第一次全體會員大會上，黃麗琴同志代表綠港集團第一屆工會委員會作了工作報告，并代表第二屆工會委員會作了發態發言。

黃麗琴在工會工作報告中提到，綠港集團工會成立五年來，一是堅持強化組織管理，不斷完善制度建設，嚴格落實企務公開和職代會民主管理制度，使工會管理更規范高效。二是深化職工建功立業活動，每年組織勞動競賽和“工人先鋒號”評選，5年來共舉辦勞動競賽比賽18項，約有600人先后參與競賽，有70人取得競賽名次，12支隊伍獲表彰；共有17個單位獲集團“工人先鋒號”、2個單位獲市級“工人先鋒號”，2人獲“工人先鋒崗”稱號。三是積極維護職工合法權益，與行政方簽定《集體合同》，每年組織開展職工體檢工作，購買團體險、互助保障，辦理小兒統籌醫療等，解決了職工的后顧之憂。四是做好職工幫扶慰問工作，2014年以來，共探視慰問困難職工、生病住院、新生育員工120人次，金額達為5.3萬元，每年春節、中秋節堅持開展集體慰問2次，慰問費用超過78萬元；集團工會從2015年起每月堅持開展集體生日會，920人次得到慰問，參與活動的職工達2500人次；組織10次籌款捐款活動，籌款額達到了近8.5萬元，為困難職工解了燃眉之急，彰顯人文關懷。五是強化職業技能提升，2014年以來共開展各類培訓約1090課次，參與培訓人數達6800人次，使職工綜合素質不斷提高。六是提升企業文化建設水平，不僅設立了“職工之家”，每年還堅持開展多類型的文化體育活動，豐富職工業余生活。綠港集團工會曾榮獲2015年南寧市“優秀職工之家”、2018年自治區級“職工書屋”稱號。

黃麗琴表示，今后五年，集團工會將堅持以科學發展觀指導工會建設，突出維護職工合法權益的基本職責，凝聚全員之心，調動全員之力，使工會組織成為推動企業建設和發展的重要力量，為實現集團公司各項奮斗目標做出了積極的貢獻。

最后，集團公司黨委書記、董事長、總經理龔國強在會上對新一屆工會成立表示祝賀，并充分肯定了集團工會五年來富有成效的工作，在集團工作大局中的作用得到了進一步彰顯。

龔國強強調，新一屆工會委員會要充分認識新形勢下做好工會工作的重要意義，努力保持集團公司的團結統一，構建穩定和諧的發展環境，維護集團公司良好發展局面，為建設和諧企業做貢獻。同時，要圍繞集團公司中心工作建功立業，組織和引導職工積極開展群眾性的生產、技術創新活動，用現代科學文化知識武裝職工，把廣大職工的力量和智慧凝聚起來，助推集團公司又好又快的發展。工會組織要探索和實踐新形勢下加強企業民主管理、民主監督的有效形式，做到“情為職工所系，利為職工所謀”，發揮好職工的聰明才智，最終實現企業發展、職工進步的共贏局面。

會議由集團公司副總經理陸羿冰主持，集團全體領導班子和全體職工出席會議。大會在團結和諧、昂揚向上的氛圍中順利閉幕。（集團辦公室  蒙歆芬/文、江小云/圖）