為進一步解放思想、凝聚共識，以思想大解放激發干事創業活力，加快綠港集團高質量發展，5月5日下午至5月6日全天，綠港集團黨委牽頭組織全體中高層領導召開綠港集團“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動集團公司高質量發展”專題研討班。

集團黨委書記、董事長、總經理龔國強在專題研討班上講話

在5月5日下午的開班儀式上，集團黨委書記、董事長、總經理龔國強重點傳達了何書記在經開區處級領導和科級主要負責同志專題研討班上的講話精神。會議強調，集團公司正面臨著“爬坡過坎，滾石上山”的困難時期，面對困難和壓力，實現時代賦予我們的使命和任務，最重要、最根本、最關鍵的是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以自治區、南寧市和經開區“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干”文件為指導，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，希望全體黨員干部在實踐中解放思想，勇于創新，“干”字當先，以一往無前、永不懈怠的精神，拿出新擔當、展現新作為，切實增強公司發展的內生動力和整體活力，實現集團公司的高質量發展。同時，還要把發展的方向、工作的重點和主觀的努力有機結合起來，進一步做精做專做強綠港集團，堅定不移推動經開區及綠港集團向更高質量發展。

5月6日，綠港集團中高層領導專題研討班分為三個小組進行充分的研討交流，集團公司全體中高層領導緊緊圍繞“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干”的主題中心，結合本崗位、本部門的具體工作，擺出存在的問題和矛盾，并提出解決措施和合理化建議，基本上達到解決矛盾、簡化流程、提高效率、實現集團公司快速發展的目的。

專題研討班總結會現場

在研討會總結大會上，龔國強董事長指出，這三年是綠港集團實現快速發展的關鍵年和機遇，綠港集團全體干部員工必須抓住發展機遇，多措并舉，進一步深化改革創新，全面推進公司高質量發展。同時，他提出四點要求：一是進一步提高政治站位，堅持把解放思想大討論不斷推向深入。提高政治站位，堅持集團公司發展一盤局，以大局觀統領干部職工的日常工作。二是簡化流程，提高工作效率。集團各部門、各子公司要在不違法、不違規情況下要大膽嘗試，勇于開拓創新，結合部門特點，簡化流程，提高效率。三是嚴管關愛領導干部，激勵干部實干擔當，為集團實現高質量發展提供堅強的組織保障。集團公司要進一步完善容錯糾錯體制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部撐腰鼓勁，讓廣大黨員干部放下思想包袱大膽做事；要深入落實“四個一線”選人用人機制，樹立“崇尚實干、精益求精”的工作導向，突出一線歷練，給機會、給平臺，讓領導干部在急難險重任務中摸爬滾打、提升本領。集團人力資源部要做好人才發展戰略規劃，完善人才梯隊培養和留人用人制度，還要加大培訓范圍和培訓力度，力爭使綠港集團人人都能得到成長，人人都是精英，人人都是公司發展不可或缺的人才。集團辦公室要繼續強化企業文化建設，打造企業核心文化與價值觀，大力營造關愛職工、關愛青年才俊的溫馨氛圍。集團紀檢監察審計部還要強化廉政教育工作，既要關愛干部職工也要嚴管干部職工，實現公司的風清氣正和良性發展。四是全體人員要加強學習，提高專業能力和職業素質，要豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培養專業精神，學會在干中學、學中干，補齊能力短板，為綠港集團的發展做出更大的貢獻。

研討會后,集團各黨支部以及各部門、各子公司紛紛召開傳達學習會，將“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動集團公司高質量發展”的會議精神和要求推向更深處。針對此次研討會提出的矛盾和問題，各部門和各子公司發動全員力量，摸排情況，形成了問題清單和整改清單，制定了整改措施和明確了整改時限，進一步激發了集團公司的發展活力和內生動力，全體員工干事擔當、開拓創新的精氣神進一步煥發，達到了通過學習研討推動集團公司高質量發展的效果。（集團辦公室  張彩秀、覃尤美/文  江小云/圖）

分組討論會

科巨黨支部專題研討現場

嘉通公司專題研討現場