競演現場

競聘人員精彩發言

12月17日，綠港集團在創意產業園9樓多功能廳召開嘉通公司、萬方物業公司部分干部崗位、管理崗位競聘演講會。此次活動旨在進一步拓寬選人用人渠道，通過競選一批高素質的管理人員，進一步激發干部員工工作積極性，助力集團公司快速發展。

會上，集團公司副總經理、工會主席黃麗琴介紹了本次競聘會的議程、競聘崗位報名情況及資格審查情況，并宣讀了競聘崗位的條件、競聘演講規則及會場紀律。此次競聘推出了3個中層副職干部崗位和1個主管崗位，經過前期的動員部署、公開報名、資格審查及公示，共有16名人員參加競聘。隨后，16名競聘人員按照抽簽的順序依次作了競演。他們從工作經歷、德才情況及成功競聘后的工作計劃和措施等方面進行了細致的闡述，并就競聘評委提出的專業方面及管理方面的問題進行現場答辯。競聘員工們或激情昂揚、或幽默風趣、或老練穩重，贏得了在場職工的陣陣掌聲。

開展崗位競聘會，是集團公司在選人用人的機制中引入競爭機制，努力建設一支高素質干部隊伍的重要舉措，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和環境，激發全體干部職工工作的積極性和創造性，促進綠港集團不斷做專做精做強。

據悉，此次競聘會是集團公司根據中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》文件精神，在集團干部崗位選人用人方面的落實應用。為保證本次競聘的“公平、公正、公開”，集團公司班子成員、相關子公司領導擔任評委，并設立統分工作小組4人，監督人員1人，全過程接受干部員工的監督。競演結束后，競聘工作小組將根據各位演講人員的競聘得分，經組織考察研究后，對擬任用人員進行公示，最終根據公示情況決定任用。（集團人力資源部 林偉民/文  集團辦公室 江小云/圖）