合同簽約儀式現場

集團黨委書記、董事長、總經理龔國強發言

為了進一步和諧勞動關系，共享勞動成果，綠港集團2018-2021年集體合同經公司工會與行政協商，在關系職工切身利益的新增內容上取得共識，8月20日，綠港集團在創意產業園9樓多媒體會議室舉辦《集體合同》簽約儀式。集團全體領導班子、集團全體中層干部、集團工會全體職工代表共120人出席簽約儀式，共同見證企業民主管理的重要時刻。

會上，集團公司副總經理、工會主席黃麗琴代表工會作2015-2018年《集體合同》的履約情況匯報。

匯報中指出，綠港集團工會于2015年7月在上級工會的指導下，由工會職工代表與企業簽定了集體合同。集體合同的簽訂，對建立我司穩定、和諧的勞動關系，調動廣大職工工作的積極性和創造性，增強企業凝聚力和向心力，進一步規范企業的各項管理，起到了積極的作用。

一是在勞動用工和勞動合同方面，公司制定了合理高效的人力資源規劃和《綠港集團薪酬管理制度》，不斷優化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結構，切實保障公司2015-2018年以來各項工作任務的順利完成。

二是在職工勞動報酬和休息休假方面，公司實行崗位工資、績效工資相結合的薪酬制度，進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，按時足額發放職工工資，合理安排職工工作時間，充分保證職工的休息休假權利。

三是在勞動安全與衛生方面，公司認真貫徹執行《安全生產法》和《職業病防治法》等勞動安全衛生方面的各項法律法規，保障員工職業健康。2015-2018年為職工購買互助保障保險共計5.25萬元，用于職工體檢費用為51.3萬。為切實履行女職工權益保護制度，公司建立健全女職工職業健康檔案，在體檢中加入癌癥篩查項目。同時舉辦了女職工主題活動，有300多人次的女職工參與了各類活動。

四是在社會保險與職工福利方面，公司2015-2018年足額繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；對2名困難職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷；組織職工為一名意外受傷及一名癌癥職工開展捐助，累計捐款總額達10萬元。

五是在員工培訓方面，公司根據公司生產情況和人力資源規劃，結合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓計劃表、安全教育時間表。僅2017年來，綠港集團共投入12.63萬元，組織2700余人次參加各類業務培訓，職工成長成才效果明顯。

六是在民主參與民主管理方面，公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協商集體合同機制，通過企務公開、收集合理化建議、干部職工談心談話等形式，不斷推進民主管理和民主監督工作的發展，切實保障了職工的合法效益，也維護了在集團公司黨委的正確帶領導下，公司行政管理的指揮權威，推進了公司的可持續發展。

隨后，企業方代表和集團工會雙方共同簽訂了《集體合同》，集團全體班子與工會5名職工代表共同上臺見證。

最后，集團公司黨委書記、董事長、總經理龔國強對履行《集體合同》的重要意義進行了強調，他認為《集體合同》是企業構建企業民主管理體系、推進企業民主管理進程的基礎，是一個關系到職工民主權利是否能夠真正落實，“和諧企業”是否能夠構建的大問題。

《集體合同》的簽訂既明確了企業和工會雙方的權利和義務，也對如何切實維護好職工合法權益提出了具體要求。作為企業負責人，他向全體職工承諾：將切實履行《集體合同》的各項職責，認真研究和回應職工的訴求，一如既往支持工會工作，在構建和諧企業上作出更大的努力。

同時，作為黨委書記，他也對工會今后的工作提出三點要求：一是工會要“強基固本”，不斷加強工會建設，不斷完善各項制度，切實擔當起維護職工合法權益的神圣職責。二是要求工會以“只爭朝夕”的精神來服務于綠港集團發展的大局，努力做到指導思想看準心、開展工作看核心、工作成效看重心。三是要求工會 “以人為本”，切實履行維護職能。他指出，工會要幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求，不斷贏得職工群眾的信賴和支持，最大限度地把廣大職工團結和凝聚起來。

他同時也要求集團各級行政領導要支持工會工作，從謀求發展，共同進步的高度加強合作，把職工群眾的積極性和創造性調動起來，成為構建和諧企業的強大動力，為公司的發展做出更大的貢獻。（集團辦公室 蒙歆芬/文、張彩秀/圖）