12月15日，綠港集團召開學習《南寧經濟技術開發區建立容錯糾錯機制支持和鼓勵改革創新實施方案》宣貫會，集團公司領導班子全體成員、董事長助理、總經理助理，以及各部門、各子公司中層副職以上干部參加會議。

學習會上，集團公司黨委書記、董事長、總經理龔國強就如何落實建立容錯糾錯機制支持和鼓勵改革作了講話。他指出，經開區及綠港集團當前的發展環境，為改革創新提供了良好平臺；綠港集團的事業需要一大批敬業實干、改革創新、敢于擔當的優秀干部；經開區建立容錯糾錯機制保障，寬容干部職工在工作中特別是改革創新中的失誤，樹立了支持鼓勵干部職工改革創新的鮮明導向，為干部職工改革創新解除了后顧之憂。

最后，龔國強書記鼓勵大家要以經開區建立容錯糾錯機制支持和鼓勵改革創新為契機，扎實做好2017年收尾工作，奮力沖刺全年各項任務目標。同時，還要做好2018年的籌劃工作。他要求，我們要以黨的十九大精神為引領，在經開區黨工委、管委會的堅強領導下，充分發揮集團黨委的政治核心和首要地位，圍繞代建、經營、融資、服務四大主營業務，全面提升公司治理及各項業務管理水平，實現公司專業化、精細化發展。

集團公司副總經理陸羿冰主持會議，并介紹了經開區黨工委印發的《南寧經濟技術開發區建立容錯糾錯機制支持和鼓勵改革創新實施方案》主要內容。

據悉，由經開區黨工委出臺的《南寧經濟技術開發區建立容錯糾錯機制支持和鼓勵改革創新實施方案》，以“堅持實事求是、區別對待，客觀公正、依紀依法”為指導思想原則，通過建立容錯糾錯機制，寬容領導班子和干部在工作中特別是改革創新中的失誤。對干部在改革創新、履職擔當、推動發展過程中，勤勉盡責、作風正派、未謀私利，但因非主觀故意出現偏差失誤，且符合相關情形和條件的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕、減輕處理。其目的是激勵經開區干部勇于改革創新、善于履職盡責、敢于擔當作為，營造做事有底線、干事有遵循、遇事敢擔當的良好政治生態，進一步激發干部改革創新活力和干事創業的激情。（集團辦公室 包青山、張彩秀/文、圖）