光明網通訊員張彩秀    光明網記者周仕興

2016年綠港集團堅持以人為本，積極創新和改進企業文化建設的內容和形式，在集團公司內部形成了敬業奉獻、積極向上的良好氛圍，有效激發了全體職工工作熱情，企業實力不斷增強，促進了各項工作任務目標的完成。

營造濃郁學習氛圍創設“學習型”組織

近日，一場主題為“人民的利益高于一切”的讀書分享會在綠港集團拉開序幕，集團公司各部門及各子公司30多名員工，圍繞電影《湄公河大行動》，結合自己的工作生活，生動地闡述了“一切工作必須以最廣大人民的根本利益為最高標準，始終與人民心連心、同呼吸、共命運”這一重要論述，鮮活的語言，接地氣的事例，讓讀書分享會呈現出濃濃的人文氣息。

為了在集團公司內部創設濃郁的讀書氛圍，使全體員工養成“愛讀書、會讀書、讀好書”的良好習慣，綠港集團除了創設月度“綠港讀書分享會”、每周定期開放16樓圖書閱覽室外，還通過創建職工流動書屋等途徑深入開展“書香綠港”主題活動：在集團各子公司、各重點項目設立小型圖書室，切合職工及農民工朋友的閱讀需求采購各類書籍，目前共有700多冊書籍流入“流動書屋”，極大提了升了公司全體職工的專業素養和人文底蘊。

綠港集團還通過開展各類培訓活動及專業講座，積極創建“學習型組織”，在公司內部營造了濃郁的學習氛圍。為了提高全體職工的寫作能力及公文水平，綠港集團邀請媒體高級記者前來為員工講解如何發現新聞及采寫，鍛造了一支優秀的宣傳隊伍，今年在《光明日報》、人民網、新華網及《南國早報》《南寧日報》等國家級、區市級媒體發表了近60篇文章，為公司營造了良好的輿論氛圍和發展環境。

2016年5月，綠港集團舉辦了主題為“跨越式發展·謀集團管控”的第一期綠港大講壇，集團公司黨組書記、董事長楊東理論聯系實際，深刻剖析了集團管控中遇到的十大關鍵問題及九種應對措施，既從頂層設置上進一步梳理、廓清了集團管控工作，又向全體職工傳授了先進管理經營，提升了員工的綜合素質。截止目前，綠港集團以“綠港大講壇”為平臺，圍繞企業發展、經營管理、專業技能等方面，為職工量身打造職業培訓課程，共舉辦了6期綠港大講壇；共開展 “三個一”管理體系培訓等各類培訓達1337人次，約5715課時，全面提升了全體職工的職業素養和能力，為集團公司的可持續發展提供了有力的人才保障。

此外，綠港集團還積極響應南寧市總工會和經開區工會“創效、創優、創業”活動精神，積極開展以競爭促生產、促安全、促管理、促效益、促發展的勞動競賽活動。在近三個月的時間里，集團公司約150人參加了內容涵蓋安全知識、工程管理、辦公自動化、明源系統、綠化養護、物業服務等六大板塊的勞動競賽，其中30多名競賽者脫穎而出，充分展示了綠港集團員工的聰明才智和綜合能力。通過競賽也讓集團公司全體職工的主人翁意識得到進一步增強，職工整體素質得到進一步提升，對綠港集團各項建設發展起到了積極的促進作用。

系統、全面的各類學習培訓及技能競賽為綠港集團創建“學習型”組織、爭創一流團隊提供了強大的理論基礎。2016年涌現了一大批先進集體和個人。集團總部管控工作組、科巨公司合同清庫工作組、盛青公司綠化養護工作組等工人先鋒號榮譽獲得工作者，用他們辛勤的汗水和勞動結晶不僅為集團公司發展做出了突出貢獻，強力助推了集團公司的全面發展，也在集團公司內部形成了崇尚先進、學趕先進的良好風氣，激發了全體干部努力踐行克難攻堅，努力工作的熱情，增強了凝聚力和自豪感。

鍛造黨員隊伍建設黨建工作實現質的飛躍

近日，經開區黨群局對綠港集團2016年度黨建及思想政治工作進行檢查指導，對綠港集團的黨建工作的開展給予了高度肯定和好評：綠港集團的思想政治工作獲100分滿分，黨建工作在獲滿分的同時由于特別出色，額外給予加分，最終獲得了105分的優秀成績，綠港集團黨建工作實現質的飛越。

2016年，在經開區黨工委的正確指導下，綠港集團成立了集團黨委及黨支部，通過扎實開展“兩學一做”，強化黨員隊伍建設。上半年，綠港集團黨委以紀念建黨95周年為主題，通過開展“上一期黨課”“黨風廉政建設談心談話”“參觀廉政教育展覽館”“評選表彰優秀共產黨員”等活動，大力宣傳黨的光榮歷史和先進事跡，提升了黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力，為建設和諧綠港提供了堅強保障。

綠港集團黨委還通過創建“兩學一做”QQ群，及時發布“兩學一做”學習教育相關資料，轉發相關理論文章、圖文評論等，擴大宣傳教育的覆蓋面和知曉率，讓黨員能夠通過網絡隨時隨地找到自己感興趣的學習內容；同時通過開展專題讀書會、學習討論、黨課培訓、發放《習近平總書記系列重要講話讀本》、手抄黨章等活動，突出抓好學習教育亮點，擴大了學習覆蓋面，提高了參學率，全體黨員干部共撰寫學習筆記1萬余字、手抄黨章20余萬字，學習心得 70余篇。在黨員隊伍的先鋒模范帶領下，綠港集團上下呈現出一派團結進取、實干創業的良好局面，有力推動了項目建設、招商引資、企業服務、金融業務等各項重點工作邁上新臺階。

此外，綠港集團黨委還嚴格按照經開區黨工委的要求，成立了工作領導小組，建立讓黨員干部百分百參與、讓幫扶對象百分百覆蓋、讓民憂民困百分百解決的“三個百分百”機關黨員聯系幫扶困難群眾工作機制。2016年8月，根據經開區管委會精準扶貧工作相關文件精神，綠港集團黨委組織召開年度精準扶貧工作動員會，明確精準扶貧工作任務和目標，并與各部門、各子公司簽訂工作責任狀，多次組織干部職工分組先后深入邕寧區那樓鎮河浪村、良慶區大塘鎮喬板村開展精準扶貧工作，給38戶貧困戶發放慰問品價值共計12000多元。在中華慈善日、扶貧日，綠港集團黨委組織全體干部員工進行捐款，共捐款約18290元，充分體現了綠港集團黨員隊伍及干部職工的社會責任感，彰顯了綠港集團負責任、有擔當的國有企業形象。

建設溫馨家園開展豐富多彩工會活動

“大家辛苦了！”每逢節假日及酷暑寒冬，綠港集團總經理助理、工會主席黃麗琴都會帶隊深入一線工地，看望堅守奮戰的干部職工，對他們噓寒問暖，叮囑他們在做好項目建設工作的同時，還要注意做好安全防護工作，并注重勞逸結合，保持身心健康，為集團公司及經開區實現跨越式發展做出貢獻。

綠港集團通過建立家園意識，每月舉辦集體生日會，每周舉辦氣排球、羽毛球競賽，每逢傳統節日開展職工慰問和對困難職工的幫扶活動等豐富多彩的工會活動，讓員工感受綠港大家庭濃濃的祝福和溫暖。2016年共計慰問困難職工、生病住院、生小孩員工48人次，金額約19000元；共為223名工會會員送上了生日慰問蛋糕，舉辦了12次集體生日會，活動參與人數達800多人次。

綠港集團工會還以職工需求為導向，靈活多樣地開展各類文體活動，充分體現群眾性、趣味性。一是舉辦了迎新春游園活動，開展了拔河、定距投球、五人板鞋等趣味競技比賽；二是開展了義務送春聯活動，春節前短短的3天就送出春聯2000余副；三是舉辦了入園企業職工氣排球比賽、游園活動等，促進了園區各企業間的交流；四是組建了職工足球隊、籃球隊、氣排球隊，并且每周均固定開展開展氣排球、羽毛球訓練；每月組織足球、籃球友誼比賽不少于2次，以賽代訓，競技水平得到了明顯提升，努力實現職工文體活動常態化。

此外，為進一步開闊干部職工的視野，提升綜合素質，綠港集團工會還積極組織干部職工參加經開區及市總工會的各類活動，2016年以來先后參加了經典誦讀比賽、演講比賽、職工QC小組技能競賽、職工代表培訓班、女職工健步走等活動。豐富多彩的職工活動，營造了綠港集團和諧、溫馨的企業文化氛圍，極大地增強了員工的歸屬感，提高了企業的凝聚力和向心力。